Quando conviene assumere una persona con il bonus assunzioni al sud

Sicuramente in Italia il costo del lavoro è piuttosto eccessivo (per non dire deleterio).

L’imprenditore sostiene un esborso importante nonostante, a conti fatti, il dipendente riceve poco meno della metà dell’esborso sostenuto. È come un cane che si morde la coda.

Di conseguenza assumere un nuovo collaboratore risulta difficoltoso dato che lo stipendio sarà basso (almeno inizialmente) nonostante il costo aziendale sia importante.

Come puoi risolvere questo problema?

Con il lavoro nero per pagare meno contributi?

Non credo perché rischi sanzioni che spaziano tra il penale ed il civile.

Assumendo la persona con un contratto di lavoro dichiarando meno ore di lavoro rispetto a quelle realmente svolte?

Anche questa soluzione non è applicabile, perché non rispetta le normative nazionali, rischi guai con i sindacati e sanzioni piuttosto pesanti.

Esiste una soluzione che ti permette di aumentare la tua forza lavoro senza rischiare la bancarotta?

L’unica vera arma che puoi utilizzare è quella di sfruttare più bonus fiscali possibili messi a disposizione dalla Legge in modo da ottimizzare il carico fiscale e contributivo dei tuoi collaboratori rimanendo in totale legalità.

In un precedente articolo ho già descritto 11 tipologie di bonus che puoi sfruttare quando scegli di incrementare il personale della tua azienda.

Mi sono accorto che ne ho tralasciata una rivolta alle aziende con sede nel Sud Italia (anche se il lavoratore ha la residenza al nord).

Perché ti conviene scegliere questo bonus assunzioni al sud?

Perché, con delle dovute accortezze,  puoi utilizzare il bonus assunzioni al sud anche tu.

È sufficiente prestare attenzione a quali sono i requisiti da rispettare e quali sono le tempistiche. Solo così, infatti, anche la tua azienda potrà godere dei benefici!

Inoltre è stato inserito nel disegno di Legge della finanziaria la proroga di questa agevolazione per tutto il 2018.

Questo ti permette di pianificare al meglio, già adesso, le tue prossime eventuali assunzioni ed organizzarti per usufruire di questi benefici già a partire dall’inizio del prossimo anno.

Con questa soluzione potrai diminuire il carico contributivo e focalizzare la tua attenzione ad altro in quanto sei consapevole di far fronte a tutti i pagamenti del fisco con maggiore facilità.

Chi può utilizzare il bonus assunzioni al Sud?

L’agevolazione bonus sud Italia riguarda tutte le aziende che hanno la sede di lavoro in una delle seguenti regioni (indipendentemente dalla residenza del lavoratore da assumere):

• Basilicata,
• Campania,
• Puglia,
• Sicilia.
• Calabria,
• Abruzzo,
• Molise,
• Sardegna.

Quali caratteristiche deve avere la persona da assumere?

La persona da assumere deve:

• Avere un’età tra i 15 ai 24 anni ed essere disoccupata al momento dell’assunzione;
• Può avere anche un’età superiore ai 25 anni ed essere disoccupata da almeno 6 mesi.

Quali caratteristiche deve avere il contratto di assunzione?

La tipologia di contratto da utilizzare per assumere nuovo personale usufruendo del bonus deve essere a tempo indeterminato e può avere anche le seguenti caratteristiche:

1) può essere sia tempo a pieno che tempo parziale;

2) può essere a scopo di somministrazione;

3) può essere un contratto di apprendistato professionalizzante;

4) l’assunzione può riguardare un socio lavoratore di cooperativa;

5) può anche riguardare un dipendente già in forza purché si provveda alla trasformazione da contratto da tempo determinato a tempo indeterminato.

ATTENZIONE: Non spetta in caso di lavoro domestico e accessorio.

A quanto ammonta il beneficio del Bonus assunzioni Sud Italia e come viene erogato?

L’importo dell’incentivo  del bonus assunzioni al sud è pari ad Euro 8.060,00 annui per ogni lavoratore assunto. Ovviamente nel caso di lavoro a tempo parziale (part time) il massimale del bonus  assunzioni al sud Italia è proporzionalmente ridotto.

L’incentivo viene erogato sotto forma di sgravio contributivo e spetta per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017 (probabilmente prorogato fino al 2018.

In sostanza il bonus assunzioni al sud corrisponde in un “abbuono”, o ad una decurtazione, dei contributi Inps per un valore massimo di Euro 8.060,00 per ogni dipendente.

Come puoi ottenere il bonus assunzioni al sud?

Per rientrare nella scontistica il datore di lavoro deve seguire un iter semplice,

• Entro sette giorni dall’avvenuta assunzione il datore di lavoro deve inviare un’istanza all’Inps telematicamente indicando i dati relativi all’assunzione effettuata;
• Successivamente l’Ente verificherà la disponibilità residua delle risorse e comunicherà all’azienda l’importo dell’incentivo che verrà decurtato dal primo F24 utile ovviamente relativo ai contributi dei dipendenti.

IMPORTANTE: si ricorda che l’incentivo può essere fruito esclusivamente tramite conguaglio nelle denunce contributive che vengono trasmesse mensilmente dalle aziende all’Istituto previdenziale.

In quali casi mi conviene utilizzare il bonus assunzioni al sud?

Puoi utilizzare questo bonus assunzioni al sud per assumere tutte le persone di cui necessiti purché la sede sia ubicata (o una unità locale) nelle aree del Sud Italia.

In base alle caratteristiche del bonus assunzioni al sud le situazioni in cui ti conviene utilizzare questo incentivo sono le seguenti:

1. Quando hai bisogno di utilizzare collaboratori attraverso la busta paga;
2. Quando hai possibilità di spostare o creare una società/sede operativa nel sud;
3. Quando puoi esternalizzare la produzione di un bene (esempio catena di montaggio) o esternalizzare la gestione di un servizio (esempio call center) con una nuova sede al Sud;
4. Tutte le volte che hai bisogno di aprire una nuova società che necessità di un elevato numero di dipendenti.

Se rientri in questi casi sicuramente puoi avere vantaggio nel valutare l’opportunità di questo bonus assunzioni al sud.

Certamente l’elenco non è esaustivo ma offre un buon punto di partenza per prendere decisioni future rivolte verso una maggiore efficacia fiscale per te e la tua azienda

In quali casi NON mi conviene utilizzare il bonus assunzioni al sud?

In base alle caratteristiche del bonus le situazioni in cui ti risulta più difficile utilizzare questo bonus assunzioni al sudsono le seguenti:

• Se stai utilizzando collaboratori che hanno una Partita Iva personale;
• Se devi far lavorare i tuoi dipendenti da casa e questi risiedono al di fuori delle regioni del Sud

Nulla toglie che puoi ugualmente beneficiare del bonus assunzioni al Sud nonostante tu sua in una delle due precedenti situazioni.

Vuoi sapere come utilizzare questi bonus assunzioni al sud per te e per tua azienda?

Grazie a questo articolo hai tutte le informazioni che ti servono per individuare se e quanto ti conviene utilizzare il bonus relativo alle assunzioni al sud Italia.

Quindi, è tua responsabilità capire come adattare questo bonus assunzioni al sud alla tua specifica situazione personale e aziendale per diminuire il carico fiscale.